Службы «одно окно» столицы — платформа для старта молодых в профессии

Август 2026-го выдался жарким не только по погоде: в коллектив МГАОН пришли две Даши — выпускницы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. А год назад здесь уже начала свой путь Валерия —целеустремлённая и увлечённая, — и она не просто осталась,
а уже успела стать для новеньких примером и неформальным наставником. Валерия за год доказала, что молодость — это ресурс, и теперь Дашам будет вдвойне легче: дорога проторена, команда опытных работников служб открыта для диалога, и их идеи точно найдут отклик.

Знакомство решили не проводить в душных кабинетах — встретились за чашкой чая, по-домашнему, но с глубоким смыслом. В ход пошли
не только конфеты, но и шесть тезисов о том, как именно новое поколение способно встряхнуть устоявшиеся процессы и подарить предприятию современное технологично-электронное дыхание.

Балобан Е.В., профсоюзный лидер, остановилась на ключевых пунктах коллективного договора — четко, по делу, без воды. Врублевская Ю.О., юрист, в свою очередь, разложила по полочкам все гарантии:
от денежных выплат до реальной помощи с жильем, чтобы девчонки чувствовали: их здесь ждали и готовы поддерживать.

Главное прозвучало в финале  из уст руководителя, и это не только поручение (подготовить труд в виде методического пособия):
«Мы не делим коллектив на «старую гвардию» и «зеленых». Мы создаем сплав, где многолетняя мудрость встречается с дерзостью свежего взгляда, и именно в этом союзе рождается настоящая сила. Ведь когда опытные работники делятся знаниями, а молодежь заряжает их своей цифровой интуицией и смелостью, рутина перестает быть монотонной повседневностью с привычным однообразием. И предприятие превращается из механизма в живой организм — гибкий, чуткий и готовый к любым вызовам. Уверена: инвестиции в молодость — это инвестиции
в будущее, которое наступает уже сегодня».